En Continental litteraere kultur

Et interessant udklip fra en af mine nuværende ordlyd, Nick Mount's Når canadiske Literature flyttede til New York, en bog, spor rødder der i sidste ende blev en kanonisk canadisk litteratur til \ "den caféer, forlagsvirksomhed kontorer og pensionater i slutningen af det nittende århundrede New York \ ":

Problemerne hjemlige litterære produktion var reelle, men det indenlandske marked var ikke den eneste mulighed for canadiske forfattere i denne generation: de også haft adgang via mail eller personligt til den meget større amerikanske marked, et marked, på dette tidspunkt indeholdt Canada. Canadierne havde få hjemmedyrkede litterære modeller, men den strøm af amerikanske tidsskrifter og amerikanske bøger i Canada er fastsat modeller for dem, modeller, der var blevet elementer af et nordamerikansk litterære landskab. På et fagligt niveau, at den beslutning, som så mange canadiske forfattere i disse år flytter til amerikanske byer var ikke om at give op en national litterær kultur til en anden, det handlede om at flytte fra de margener til centrene af en kontinental litterær kultur.

Min primære interesse i denne litterære periode er i LM Montgomery, en af de få canadiske forfattere, der blev hjemme. Men udlandet, hvis slutningen af det 19. århundrede udvandring til USA ængstelse Mount var Montgomerys prækursorer og jævnaldrende, hendes rollemodeller og hendes kolleger. Deres markeder var hendes markeder. Hun kan have opholdt sig hjemme fysisk, modstå lokke af New York og det samme gjorde hendes forfatter-karakter Emily Byrd Starr, men hun byggede sin karriere på offentliggørelsen af historier i amerikanske tidsskrifter og romaner af den amerikanske forlag. Så Mount bog giver en sammenhæng, som jeg tror vil vise sig meget nyttigt i udviklingen af en bedre forståelse af Montgomery's karriere, selvom hun selv modtager kun få passerer nævner i den. Som du kan forestille dig fra ovennævnte passage Men bogen giver også meget stof til eftertanke i overvejelserne canadiske litteratur mere bredt, nu som dengang udvikler sig i en global sammenhæng. Hidtil den mest spændende læse.

Kultur hvidbogen og Webinars

Jeg har to bits nyheder:

1. Ny hvidbog om Leadership og Kultur.

2. Ny Web uddannelsesprogrammer

1. I forbindelse med lanceringen af vores nye web-uddannelse serien tilbyder vi en hvidbog kaldt Hvordan ledere kan Optimer Organisationsenhed Kultur, til alle deltagere (hvis du ikke kan deltage i et webinar, kan du hente hvidbogen her). Denne hvidbog adresser metoder ledere skal bruge for at hjælpe deres kultur blive en drivkraft for udførelsen ekspertise og resultater - især i tider med store forandringer. Emner behandlet, kan nævnes:

Hvordan organisation kulturer dannes og ændres.

De måder, at en organisations kultur kan blive en drivkraft for positive resultater ændringer.

Metoder og praksis, der gør det muligt for ledere til at justere og forbedre deres kultur.

Karakteristik af en kultur præget af løbende læring.

Som lederskab praksis kan forbedre organisationens kultur, og dem, der kan forringe den.

De vigtigste lederskab praksis for at skabe og opretholde et sundt og produktivt organisation kultur.

Jeg håber du nyder det hvide papir. Brug den som en diskussion startforanstaltninger på din næste personale møde og tale om din kultur og ledelse's rolle i at forme den.

2. Vi sparker off en ny web-uddannelse serie, der starter denne torsdag. Vi har to emner, der hver især bliver leveret to gange - du kan se titler og datoer nedenfor. Disse 60 minutters webinars tilbud kødfuld uddannelse - de er ikke infomercials for bøger eller andre længere uddannelsesprogrammer. De står alene som fokuserede klasser, der tilbyder straks gennemførlige forslag. Disse uddannelsesprogrammer er en meget overkommelig pris $ 30 per person og lige nu, fordi vi bruger en amerikansk gratis telefonnummer, de kun er åbne for folk i USA (Til min internationale læsere: vi kan prøve at udvide disse til at stå til rådighed uden for USA i de kommende måneder).

Jeg kender nogle af jer måske undrer sig over, hvorfor disse webinars er ikke fri, fordi der er en masse gratis webinars derude. Her er vores holdning til dette. De fleste gratis webinars er tænkt som forretter - at indføre en bog eller et større program. Vores webinars er konstrueret til at blive alternative former for uddannelse (et måltid), og der er intet salg beg. Ledere har travlt, og jeg tror, at vi skal hjælpe dem med at opbygge deres håndværk ved at tilbyde korte og hyppige bits reel læring. Det er en stor værdi for en kødfuld times træning. Jeg håber, at De og Deres kolleger ledere kan tilslutte mig denne torsdag. Det vil være en stor samling (Jeg er at lette alle de april sessioner).

Session 1: genopfinde at lykkes! Realigning din brik i organisationen, når de økonomiske udsigter eller andre betingelser forandring.

Ledige datoer:

Torsdag den 9. april 2:00-3:00 Øst. Klik her for at registrere for denne session: https: / / www2.gotomeeting.com/register/316793649Friday, April 17, 11:00 am-12: 00pm Øst. Klik her for at registrere for denne session: https: / / www2.gotomeeting.com/register/272813849

Session 2: Employee Engagement - sjældent nu. Brug for mere nu.

Ledige Datoer:

Onsdag den 15 april 10:00-11:00 Øst. Klik her for at registrere for denne session: https: / / www2.gotomeeting.com/register/153667338Tuesday, april 21, 2:00-3:00 Øst. Klik her for at registrere for denne session: https: / / www2.gotomeeting.com/register/758940795

Du kan finde detaljerede beskrivelser af og registrering / faktureringsoplysninger oplysninger om disse webinars på vores hjemmeside ved at klikke her.